Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya
Perusahaan terhadap Loyalitas Karyawan Bank BJB. Metode sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Bank BJB yang berjumlah
150 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode
kuantitatif dengan metode asosiatif yang bersifal kaus…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja guru pada Yayasan Pesat
Birrul Walidain. Sumber daya manusia, khususnya guru, merupakan faktor sentral dalam menentukan kualitas pendidikan dan keberhasilan tujuan institusi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan a…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan
Karier terhadap Loyalitas Kerja Karyawan FMIPA Universitas Pakuan Bogor. Metode sampel yang
digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan kontrak dan non kontrak berjumlah 32 responden. Metode …
Orientas pasar, orientasi kewirausahaan dan kinerja pemasaran memiliki peran yang sangat penting
yang harus dimiliki seorang pengusaha agar berhasil dalam menjalankan bisnisnya. Penelitian ini bertujuan untuk
menjelaskan pengaruh orientas pasar dan orientasi kewirausahaan terhadap kinerja pemasaran di CV Karya Mas
Bogor. Pengumpulan data mengguna…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support
(POS) dan Employee Engagement (EE) terhadap kinerja karyawan di PT Asuransi Central Asia (ACA)
Cabang Bogor. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan
asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT ACA C…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-life balance dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan PT Gemilang Prima Utama. Latar belakang penelitian berangkat dari adanya permasalahan ketidakseimbangan waktu kerja, tingginya beban pekerjaan, serta stres kerja yang dialami karyawan sehingga berdampak pada turunnya tingkat k…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di
Souvia. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena ketidaktercapaian kepuasan kerja yang diindikasikan oleh
ketidakseimbangan beban kerja dengan kompensasi, serta masalah operasional seperti jam kerja yang tidak teratur. …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh harga diri (self-esteem) dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja guru di SMK Taruna Terpadu 1 Bogor. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan analisis regresi linier berganda. Variabel yang diteliti meliputi harga diri yang terdiri dari perasaan aman, menghormati diri,…
Pada era perkembangan globalisasi saat ini membuat persaingan pada perusahaan atau organisasi semakin ketat. Dan salah
satu aspek yang sangat penting dalam suatu perusahaan atau organisasi adalah sumber daya manusia. Salah satu upaya yang dapat dilakukan untuk menghadapi persaingan dalam era globalisasi yang semakin pesat adalah dengan meningkatkan…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
Bumi Aki Group. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 144 karyawan tetap yang dipilih melalui teknik simple random sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda deng…