Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Job insecurity dan
Quality of work life terhadap turnover intention pada karyawan Hotel Salak The Heritage.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif assosiatif yang bersifat kausal. Dengan
bersumber dari 61 orang karyawan tidak termasuk pimpinan. Penelitian ini memberikan
hasil berupa …