: Kinerja perawat adalah kemampuan profesional yang melibatkan aspek intelektual, teknikal, interpersonal, dan moral yang baik. Mereka memiliki tanggung jawab dan kewenangan untuk memberikan asuhan keperawatan dengan optimal dalam konteks mencapai tujuan organisasi
kesehatan tanpa memandang kondisi atau waktu. Kinerja perawat dapat ditingkatkan den…
ABSTRAK
Pada perkembangan globalisasi ini banyak organisasi dituntut untuk dapat memaksimalkan kinerja pegawai. Hal ini berarti bahwa organisasi harus mampu menganalisis faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Dalam mengatasi hal tersebut sumber daya manusia (SDM) adalah paling utama yang harus diperhatikan perkembangannya karena den…
ABSTRAK
Keberhasilan institusi atau organisasi ditentukan oleh dua faktor utama, pertama yakni sumber daya manusia yang meliputi karyawan atau tenaga kerja, dan kedua yaitu sarana dan prasaranapendukung atau fasilitas kerja. Dari kedua faktor utama tersebut sumber daya manusia atau karyawan lebih penting dari pada sarana dan prasarana pendukung.
T…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan dis…