ABSTRAK
Pegawai merupakan aset utama organisasi dan mempunyai peran yang strategis di dalam organisasi yaitu sebagai pemikir, perencana dan pengendalian aktivitas organisasi. Demi tercapainya tujuan organisasi motivasi untuk bekerja lebih rajin, sehingga kinerja mereka akan dapat lebih ditingkatkan. Dengan motivasi kerja yang tinggi, pegawai aka…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan kurir PT. Tiki Jalur Nugrhaha Ekakurir (JNE) Cabang Utama Bogor. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif asosiatif yang bersifat kausal. Metode pengambilan sampel yang dipakai yaitu probability sampling deng…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh servant leadership terhadap kinerja karyawan, servant leadership terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dan servant leadership terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini yaitu
karyawan di KJP…
ABSTRAK
Kinerja merupakan suatu potensi yang harus dimiliki oleh setiap
karyawan untuk melaksanakan setiap tugas dan tanggung jawab yang
diberikan instansi kepada karyawan. Dengan kinerja yang baik, maka
setiap karyawan dapat menyelesaikan segala beban perusahaan dengan
efektif dan efisien sehingga masalah yang terjadi pada perusahaan dapat
teratas…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi di PT. Intrasari Raya Bogor. Pengumpulan data penelitian melalui wawancara, observasi, dan penyebaran kuesioner kepada 110 responden. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Intrasari Raya Bogor.…