Peningkatan kinerja karyawan akan membawa kemajuan bagi perusahaan untuk dapat bertahan dalam suatu persaingan lingkungan bisnis yang tidak stabil. Oleh karena itu upaya-upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan merupakan tantangan manajemen yang paling serius karena keberhasilan untuk mencapai tujuan dan kelangsungan hidup perusahaan tergantung pada kualitas kinerja sumber daya manusia yang ada didalamnya.
Tujuan penelitian untuk memperoleh gambaran yang lebih jelas tentang pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Suryamas Dutamakmur.
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas : obyek / subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. (Sugiyono, 2010). Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Untuk sampel yang diambil dari populasi harus betul-betul representative (Sugiyono, 2010).
Hasil penelitian : 1. Motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan. hal ini disebabkan seluruh indikator dimensi motivasi karyawan merupakan hal penting untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT Suryamas Dutamakmur. 2. Motivasi karyawan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini disebabkan dengan adanya upaya-upaya atau perbuatan yang dilakukan oleh karyawan seperti lebih bertanggung jawab dalam pekerjaan yang dilakukannya, berusaha semaksimal mungkin dalam menjalankan pekerjaan, dan lebih bersemangat dalam mencapai hasil dalam bekerja. Sehingga wajar apabila motivasi karyawan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Motivasi dan Kinerja Karyawan.

No other version available

No Data