ABSTRAK


Pegawai merupakan aset utama organisasi dan mempunyai peran yang strategis di dalam organisasi yaitu sebagai pemikir, perencana dan pengendalian aktivitas organisasi. Demi tercapainya tujuan organisasi motivasi untuk bekerja lebih rajin, sehingga kinerja mereka akan dapat lebih ditingkatkan. Dengan motivasi kerja yang tinggi, pegawai akan bekerja lebih giat di dalam melaksanakan pekerjaannya. Tetapi dengan motivasi kerja yang rendah pegawai tidak mempunyai semangat bekerja, mudah menyerah, dan kesulitan di dalam menyelesaikan pekerjaannya.
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Ratu Mayang Garden Pekanbaru; (2). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karaywan pada Hotel Ratu Mayang Garden Pekanbaru; (3). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Ratu Mayang Garden Pekanbaru.
Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan Hotel Ratu Mayang Garden yaitu sebanyak 86 karyawan. Untuk mendapatkan jumlah sampel penulis menggunakan teknik sampel jenuh. Setelah dihitung sampel yang dikembalikan sebanyak 75 responden. Instrumen penelitian adalah kuesioner. Data yang terkumpul selanjutnya diolah menggunakan teknik analisis korelasi dengan bantuan perangkat lunak SPSS (Statistical Package for Social Science).
Hasil penelitian : (1). Variabel motivasi secara parsial diperoleh thitung > ttabel dan tingkat signifikasi 0.000 dibawah 0.05 sehingga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (2). Variabel lingkungan kerja seara parsial diperoleh thitung > ttabel dan tingkat signifikasi 0.000 dibawah 0.05 sehingga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (3). Variabel motivasi dan lingkungan kerja diperoleh Fhitung > Ftabel, sehingga secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja

No other version available

No Data