ABSTRAK


Keberhasilan institusi atau organisasi ditentukan oleh dua faktor utama, pertama yakni sumber daya manusia yang meliputi karyawan atau tenaga kerja, dan kedua yaitu sarana dan prasaranapendukung atau fasilitas kerja. Dari kedua faktor utama tersebut sumber daya manusia atau karyawan lebih penting dari pada sarana dan prasarana pendukung.
Tujuan Penelitian : 1. Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan pada Hotel Rukun Senior Living. 2. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan pada Hotel Rukun Senior Living. 3. Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Hotel Rukun Senior Living.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Rukun Senior Living yang berjumlah sebanyak 137 orang. Jumlah sampel yang akan diambil berdasarkan sensus yaitu seluruh populasi dijadikan sampel jadi sampel sebanyak 137 orang. Teknik analisis data menggunakan SEM dengan bantuan program AMOS.
Hasil penelitian : 1. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Oleh karena itu apabila sebuah perusahaan akan meningkatkan produktivitas kerja harus memperhatikan budaya organisasi karena sudah terbukti bahwa apabila budaya organisasi baik maka produktivitas kerja pun meningkat. 2. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Semakin tingginya lingkungan kerja yang diterapkan oleh perusahaan maka semakin tinggi produktivitas kerja. 3. Budaya organisasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja, sehingga perusahaan dalam rangka meningkatkan produktivitas kerja harus meningkatkan variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja

No other version available

No Data