Kinerja karyawan merupakan penggerak utama dalam setiap kegiatan perusahaan baik secara fisik maupun non f..."> Kinerja karyawan merupakan penggerak utama dalam setiap kegiatan perusahaan baik secara fisik maupun non f..."/>
No image available for this title
Bookmark Share

JURNAL SKRIPSI MN

Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan DI BJB Syariah

Kinerja karyawan merupakan penggerak utama dalam setiap kegiatan perusahaan baik secara fisik maupun non fisik yang memiliki sifat dinamis dalam usaha perusahaan memperoleh keuntungan. Kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan melakukan peningkatan pelatihan dan kedisiplinan kerja
di dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah PT Bank Jabar Banten Syariah atau BJB Syariah. Metodologi penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif. Dengan
sampel sebanyak 83 responden karyawan. Pengumpulan data primer melalui penyebaran kuesioner melalui google form yang kemudian di olah menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Teknik Analisa yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji asumsi klasik tidak
ditemukan variabel yang tidak sesuai. Berdasarkan hasil uji hipotesis yang dilakukan menunjukan bahwa pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di BJB Syariah, sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di BJB Syariah.

Availability
#
KOLEKSI REPOSITORY FEKBIS Location name is not set
JMS.027.2023
Available
Detail Information
Series Title
Jurnal skripsi manajemen SDM
Call Number
658.3 SAT p
Publisher
Bogor : Universitas Binaniaga Indonesia.,
Collation
12 hal,. il
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
658.3 SAT p
Content Type
-
Media Type
-
Carrier Type
-
Edition
-
Subject(s)
Jurnal Manajemen SDM
Specific Detail Info
-
Statement of Responsibility
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment