Sumber daya manusia merupakan salah satu aset yang paling vital yang ada didalam sebuah perusahaan, karena kunci keberhasilan perusahaan berawal dari kegiataan pemberdayaan sumber daya manusia yaitu orang-orang yang menyediakan tenaga, bakat kreativitas dan semangat bagi perusahaan sebagai roda penggerak utama pada suatu perusahaan.
Adapun tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangun Usaha Mulia. 2. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangun Usaha Mulia Bogor. 3. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangun Usaha Mulia Bogor. 4. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi, insentif dan lingkungan kerja terhadap karyawan PT. Bangun Usaha Mulia Bogor.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : persamaan regresi berganda linier berganda maka diperoleh persamaan sebagai berikut : Y = 7,153 + 0,943X1 + 0,750X2 + 0,583X3. Nilai 0,943 merupakan nilai koefisien untuk variabel X1 untuk nilai b1 dalam persamaan garis regresi linear berganda Y = a+b1X1 + b2X2 + b3X3 jadi b1 = 0,943 artinya setiap peningkatan 1 point dari motivasi maka akan mempengaruhi kenaikan kinerja karyawan pada PT. Bangun Usaha Mulia Bogor sebesar 0,943 point dengan syarat variabel bebas lainya konstan. Nilai 0,750 merupakan nilai koefisien untuk variable X2 untuk nilai b2 dalam persamaan garis regresi linear berganda Y = a+b1X1 + b2X2 + b3X3 jadi b2 = 0,750 artinya setiap peningkatan 1 point dari insentif maka akan mempengaruhi kenaikan kinerja karyawan pada PT. Bangun Usaha Mulia Bogor sebesar 0,750 point dengan syarat variabel bebas lainya konstan. Nilai 0,583 merupakan nilai koefisien untuk variable X3 untuk nilai b3 dalam persamaan garis regresi linear berganda Y = a+b1X1 + b2X2 + b3X3 jadi b3 = 0,583 artinya setiap peningkatan 1 point dari lingkungan kerja maka akan mempengaruhi kenaikan kinerja karyawan pada PT. Bangun Usaha Mulia Bogor sebesar 0,583 point dengan syarat variabel bebas lainya konstan. Sedangkan nilai 7,153 merupakan konstanta untuk nilai a yang berarti nilai Y apabila X1 , X2 dan X3 = 0. Tanda + (positif) pada variabel motivasi, insentif dan lingkungan kerja yang berarti jika motivasi, insentif dan lingkungan kerja meningkat maka kinerja karyawan pada PT. Bangun Usaha Mulia akan meningkat. Persentase sumbangan pengaruh variabel bebas yaitu motivasi, insentif dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif sebesar 73,5%.
Kata Kunci : Motivasi, Insentif, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan

No other version available

No Data