ABSTRAK


Perusahaan merupakan suatu organisasi yang terdiri atas sekelompok orang yang bekerja untuk mencapai suatu tujuan. Kepentingan yang paling mendasar yaitu mendapatkan keuntungan atau laba semaksimal mungkin serta kesejahteraan bagi para pemegang saham perusahaan.
Tujuan yang ingin diperoleh oleh penulis dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. 2. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. 3. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan.
Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi Y = 3,533 + 0,557X1 + 0,428X2, Nilai konstanta kinerja karyawan dalam persamaan diatas adalah sebesar 3,533, angka tersebut menunjukan nilai kinerja karyawan yang dicapai bila kepemimpinan (X1) dan motivasi (X2) berada pada posisi 0. Artinya ketika kedua variabel bebas diabaikan maka pencapaian kinerja karyawan bernilai 3,533. Koefisien regresi kepemimpinan (X1) = 0,557 artinya, apabila nilai dari kepemimpinan (X1) ditingkatkan sebesar 1 satuan, maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatan sebesar 0,557 dan variabel bebas lainya konstan. Nilai koefisien yang positif berarti variabel kepemimpinan (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Koefisien regresi motivasi (X2) = 0,428 artinya, apabila nilai dari motivasi (X2) ditingkatkan sebesar 1 satuan, maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatan sebesar 0,428 dan variabel bebas lainya konstan. Nilai koefisien yang positif berarti variabel motivasi (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Prosentase sumbangan pengaruh variabel bebas yaitu kepemimpinan (X1) dan motivasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Surya Kencana sebesar 51,0%.
Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi dan Kinerja Karyawan

No other version available

No Data