Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh komitmen organisasi dan beban kerja ter..."> Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh komitmen organisasi dan beban kerja ter..."/>
No image available for this title
Bookmark Share

JURNAL SKRIPSI MN

Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh komitmen organisasi dan beban kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan di RS Vania Bogor. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 159 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi yaitu 0,000 < 0.005. Hal ini berarti H0 ditolak dan H1 diterima artinya komitmen organisasi berpengaruh secara parsial terhadap turnover intention. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi yaitu 0,000 < 0.005. Hal ini berarti H0 ditolak dan H2 diterima artinya beban berpengaruh secara parsial terhadap turnover intention. Komitmen organisasi dan beban kerja berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention. Hal ini ditunjukan dengan hasil Fhitung 83.009 > 3,05 dan signifikasi 0,000 < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi dan beban kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention.

Availability
#
KOLEKSI REPOSITORY FEKBIS Location name is not set
JMS.019.2023
Available
Detail Information
Series Title
Jurnal skripsi manajemen SDM
Call Number
JMS.001
Publisher
: Universitas Binaniaga Indonesia.,
Collation
iv., 12 hal., il
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
JMS.001
Content Type
-
Media Type
-
Carrier Type
-
Edition
-
Subject(s)
Manajemen SDM
Specific Detail Info
-
Statement of Responsibility
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment