ABSTRAK

Hotel bukan hanya sarana yang menerima suatu jasa penginapan saja. Tetapi bisa juga untuk tempat meeting bagi para pembisnis. Dengan adanya penyediaan fasiltas-fasilitas tambahan yang lebih dinamis dan inovatif. Jadi dapat disimpulkan bahwa hotel adalah suatu sarana akomodasi yang dikelola secara komersil, yang menggunakan sebagian atau seluruh bangunan yang menyediakan fasilitas penginapan, makan dan minum serta fasilitas lainnya.
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1. pengaruh variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. 2. pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan. 3. Pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Pengaruh variabel kepemimpinan,motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Populasi dari penelitian ini adalah karyawan Aston Sentul Lake Hotel and Conference sebanyak 133 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus yaitu seluruh populasi dijadikan sampel sebanyak 133 karyawan. Peneliti menyebarkan kuesioner dengan teknik Accidental Sampling.
Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi berganda : Y’ = 10,659 + 0,200X1 + 1,794X2 + 0,821X3. Nilai b1 = 0,200 artinya setiap peningkatan 1 point dari kepemimpinan maka akan mempengaruhi kinerja karyawan di Aston Sentul Lake Hotel and Conference sebesar 0,200 poin dan variabel bebas lainnya konstan. Nilai b2 = 1,794 artinya setiap peningkatan 1 point dari motivasi kerja maka akan mempengaruhi kinerja karyawan di Aston Sentul Lake Hotel and Conference sebesar 1,794 poin dan variabel bebas lainya konstan. Nilai b3 = 0,821 artinya setiap peningkatan 1 point dari disiplin kerja maka akan mempengaruhi kinerja karyawan di Aston Sentul Lake Hotel and Conference sebesar 0,821 poin dan variabel bebas lainya konstan. Sedangkan nilai 10,659 merupakan konstanta untuk nilai a yang berarti nilai Y apabila X = 0. Tanda + (positif) pada variabel kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja yang yang berarti jika kepemimpinan, motivasi dan kinerja kerja meningkat maka kinerja karyawan di Aston Sentul Lake Hotel and Conference akan lebih baik, oleh karena itu Aston Sentul Lake Hotel and Conference harus tetap menjaga cara kepemimpinan, meningkatkan motivasi dan disiplin kerja agar karyawan dapat bekerja lebih giat dan lebih baik lagi. Prosentase sumbangan pengaruh variabel bebas yaitu kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Aston Sentul Lake Hotel and Conference.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

No other version available

No Data