ABSTRAK


Budaya berkembang menjadi suatu nilai-nilai atau norma yang tidak hanya dimiliki oleh sekelompok manusia pada suatu lingkungan saja tetapi juga dimiliki oleh sebuah organisasi. Perkembangan dalam dunia usaha di Indonesia saat ini yang semakin cepat dan pesat berakibat juga pada berubahnya budaya. Sehingga organisasi dituntut untuk mempunyai budaya organisasi yang membedakan dengan organisasi lain yang sejenis.
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Area Bogor. 2. Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Area Bogor.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan kausalitas atau sebab-akibat dengan tujuan untuk mencari hubungan sebab akibat antar variabel dengan variabel lain yang sudah ditetapkan (variabel independen atau konstruk eksogen atau variabel bebas dan variabel dependen atau konstruk endogen atau variabel terikat). Penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan program IBM SPSS Statistics Analysis of Moment Structure (AMOS) versi 19 dan IBM SPSS Statistics versi 19.
Hasil penelitian : 1. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Semakin tingginya budaya organisasi yang dimiliki sebuah perusahaan maka semakin tinggi kinerja pegawai. 2. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Semakin tingginya kepemimpinan yang dimiliki sebuah perusahaan maka semakin tinggi kinerja pegawai.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kinerja Pegawai

No other version available

No Data