ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis hubungan pelatihan dan insentif dengan kin..."> ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis hubungan pelatihan dan insentif dengan kin..."/>
No image available for this title
Bookmark Share

JURNAL SKRIPSI MN

Pengaruh Pelatihan Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT.Zoom Computer Bogor

ABSTRAK
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis hubungan pelatihan dan insentif dengan kinerja karyawan PT Zoom Computer Bogor, metode analisis yang digunakan koefisien korelasi product moment menggunakan aplikasi SPSS 20,0. Hasil penelitian berdasarkan kuesioner menunjukkan rata-rata jawaban responden atas variabel pelatihan dan insentif terhadap kinerja kerja karyawan PT. Zoom Computer Bogor menunjukan bahwa, terdapat pengaruh pelatihan dan insentif terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian tersebut untuk Melakukan suatu perbaikan atau menetapkan kebijakan tentang pelatihan yang ditujukan untuk meningkatkan kinerja karyawan perusahan harus mampu memilih tenaga kerja yang terampil sehingga dapat meningkatkan ketetapan perencanaan sumberdaya manusianya dalam perusahaan dan meningkatkan penghayatan jiwa dan idiologi agar karyawan dapat bekerja lebih bertanggung jawab dan dapat memberikan kesadaran tentang disiplin dalam bekerja. serta meningkatkan sikap moral dan semangat kerja agar karyawan dapat lebih mengembangkan keterampilan dan dapat menerapkan peraturan dalam bekerja.

Kata Kunci :Pelatihan, Insentif dan Kinerja Karyawan

Availability
#
KOLEKSI REPOSITORY FEKBIS Location name is not set
JMS.010.2018
Available
Detail Information
Series Title
Jurnal skripsi manajemen SDM
Call Number
658.8 ARI p
Publisher
Bogor : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Binaniaga.,
Collation
12 hal., il
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
658.8 ARI p
Content Type
-
Media Type
-
Carrier Type
-
Edition
-
Subject(s)
Manajemen pemasaran
Specific Detail Info
-
Statement of Responsibility
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment