ABSTRAK
Hasil kinerja pegawai dalam suatu organisasi tidak terlepas dari adanya budaya organisasi yaitu seperangkat sistem makna, kepercayaan, nilai-nilai, norma-norma, persepsi individu yang diyakini oleh seluruh anggota organisasi sebagai dasar, perekat yang menyatukan organisasi untuk mencapai tujuan organisasi dan membedakan organisasi dengan organisasi lain.
Tujuan penelitian : 1. Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Yodya Karya (Persero) Pusat. 2. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Yodya Karya (Persero) Pusat. Alat analisis data yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modeling), yang dioperasikan melalui program AMOS 20.0.
Hasil penelitian : 1. Terdapat pengaruh budaya organisasi terahdap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan nilai CR sebesar 3,869 > 1,96 dan angka p adalah 0,000, angka ini jauh dibawah 0,05 yang berarti terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu untuk meningkatkan kinerja karyawan perusahaan perlu memperhatikan budaya organisasi. 2. Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan nilai CR sebesar 2,636 > 1,96 dan angka p adalah 0,002, angka ini jauh dibawah 0,05 yang berarti terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu dalam meningkatkan kinerja karyawan perusahaan harus memperhatikan lingkungan kerja.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

ABSTRACT
He results of the performance of employees in an organization is inseparable from the existence of organizational culture is a set of system of meaning, belief, values, norms, individual perceptions believed by all members of the organization as the basis, glue that unites the organization to achieve organizational goals and differentiate the organization with other organizations.
The purpose of research: 1. To determine the influence of organizational culture on employee performance at PT Yodya Karya (Persero) Center. 2. To determine the effect of work environment on employee performance at PT Yodya Karya (Persero) Center. The data analysis tool used is SEM (Structural Equation Modeling), which is operated through AMOS 20.0 program.
Result of research: 1. There is influence of organizational culture terahdap employee performance shown by value of CR equal to 3,869> 1,96 and p number is 0,000, this figure far below 0,05 which means there is influence between organizational culture to employee performance. Therefore, to improve the performance of company employees need to pay attention to organizational culture. 2. There is influence of work environment on employee performance shown by CR value equal to 2,636> 1,96 and p value is 0,002, this number far below 0,05 which mean there is influence between work environment to employee performance. Therefore, in improving the performance of company employees must pay attention to the work environment.
Keywords: Organizational Culture, Work Environment, Employee Performance

No other version available

No Data