Di dalam dunia pendidikan, terutama pada instansi pemerintahan guru pada umumnya melakukan rotasi, mutasi, dan promosi jabatan secara periodik. Jika guru hasil kerjanya bagus maka guru tersebut akan mendapatkan penghargaan yang sesuai dengan hasil kerjanya, sebaliknya guru tersebut akan mendapatkan teguran agar guru tersebut memperbaiki kinerjanya. Dalam penentuan promosi jabatan guru yang pantas mendapatkan kenaikan jabatan kepala sekolah tentunya akan melewati berbagai tahapan proses penilaian maupun administrasi pemberkasan berdasarkan kriteria atau persyaratan tertentu yang sudah ditetapkan. Namun permasalahan yang dihadapi saat ini adalah hasil dari nilai pemberkasan yang memiliki bobot yang sama, mendekati sama, bahkan sama persis, tentu hal tersebut akan menyulitkan instansi dalam mengambil keputusan. Oleh karena itu, Penerapan metode TOPSIS [Technique For Others Reference by Similarity to Ideal Solution] pada permasalahan ini merupakan salah satu cara yang lebih tepat dan efektif. Adanya sebuah sistem rekomendasi untuk penentuan promosi jabatan kepala sekolah akan menjadi lebih efektif dalam penggunaanya. Uji coba sistem dilakukan oleh 2 [Dua] ahli sistem dengan memperoleh nilai sebesar 100% atau berada kategori sangat layak untuk dikembangkan, sedangkan uji coba sistem yang dilakukan oleh 2 [Dua] pengguna menggunakan PSSUQ memperoleh nilai 94,19% atau berada pada kategori sangat layak untuk diimplementasikan. Dan hasil perangkingan telah diuji dengan menggunakan korelasi Spearman Rank dan menghasilkan nilai 0,92 yang berarti metode TOPSIS dapat digunakan untuk penentuan rekomendasi promosi jabatan kepala sekolah.

No other version available

No Data