JURNAL SKRIPSI MN
Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rajawali Nusindo [Analisis Studi Kasus Menggunakan Metode Structural Equation Modeling]
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Rajawali Nusindo. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Rajawali Nsindo berjumlah 160 karyawan, penelitian ini menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) yang dioperasikan melalui program AMOS 20.0. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi SEM, uji normalitas, uji outlier, uji kelayakan model. Hasil analisis menunjukkan terdapat pengaruh pelatihan secara signifikan terhadap kinerja karyawan, uji kausalitas menunjukkan nilai CR lebih besar dari nilai kritisnya untuk signifikansi 0,05 (nilai kritis = 1,96) dan nilai (p) probabilitas ≤ 0.05 maka Ha diterima (terdapat pengaruh). Hipotesis kedua menyatakan terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, uji kausalitas menunjukkan nilai (CR) lebih besar dari nilai kritisnya untuk signifikansi yaitu 3,923 dan nilai probability (P)> 1,96 dan berada dibawah 0,05 dengan demikian dapat dikatakan bahwa hipotesis Ha dalam penelitian ini dapat diterima dan Ho ditolak.
Kata kunci: pelatihan, motivasi kerja, kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Rajawali Nusindo. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Rajawali Nsindo berjumlah 160 karyawan, penelitian ini menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) yang dioperasikan melalui program AMOS 20.0. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi SEM, uji normalitas, uji outlier, uji kelayakan model. Hasil analisis menunjukkan terdapat pengaruh pelatihan secara signifikan terhadap kinerja karyawan, uji kausalitas menunjukkan nilai CR lebih besar dari nilai kritisnya untuk signifikansi 0,05 (nilai kritis = 1,96) dan nilai (p) probabilitas ≤ 0.05 maka Ha diterima (terdapat pengaruh). Hipotesis kedua menyatakan terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, uji kausalitas menunjukkan nilai (CR) lebih besar dari nilai kritisnya untuk signifikansi yaitu 3,923 dan nilai probability (P)> 1,96 dan berada dibawah 0,05 dengan demikian dapat dikatakan bahwa hipotesis Ha dalam penelitian ini dapat diterima dan Ho ditolak.
Kata kunci: pelatihan, motivasi kerja, kinerja karyawan.
Availability
#
KOLEKSI REPOSITORY FEKBIS
Location name is not set
JMS.005.2018
Available
Detail Information
- Series Title
-
Jurnal skripsi manajemen SDM
- Call Number
-
658.3 MAS p
- Publisher
- Bogor : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Binaniaga., 2018
- Collation
-
13 hal., il
- Language
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
-
- Classification
-
658.3 MAS p
- Content Type
-
-
- Media Type
-
-
- Carrier Type
-
-
- Edition
-
-
- Subject(s)
- Specific Detail Info
-
-
- Statement of Responsibility
-
MASRUROH, Fitriyani Dwi
Other version/related
No other version available
File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography