ABSTRACT


This research is based on the formulation of the problem that is how the influence of leadership and work environment together to employee performance on PT.Sepatu Mas Idaman? The purpose of this research is to know how big influence of leadership and work environment together to employee performance at PT.Sepatu Mas Idaman. With sample 100 people sampling using Accidental Sampling, where the sampling technique using random sampling. The method used in this research is survey method, with regression approach, and to analyze data used multiple linear regression test, correlation test and coefficient of determination test. Data collection techniques were conducted with questionnaires and interviews, and provided a list of written questions to respondents.
The result of research analysis shows that there are positive and significant influence of Leadership (X1) and work environment (X2) on employee performance (Y) in PT.Sepatu mas dream, that is 59% while the rest 41% influenced by other factors.
Suggestions for PT. Ideal dream shoes are leaders should create a climate of mutual trust with the subordinates / employees in terms of carrying out their respective jobs, leaders also make an improvement in the work environment that experienced workers experienced in the work process.
Keywords: Leadership, Work environment, and Employee Performance.



ABSTRAK


Penelitian ini didasarkan pada rumusan masalah yaitu bagaimana pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT.Sepatu Mas Idaman ? Adapun yang menjadi tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT.Sepatu Mas Idaman. Dengan sample 100 orang pengambilan sampel menggunakan Accidental Sampling, dimana teknik pengambilan sampelnya menggunakan random sampling. Metode yang gunakan dalam penelitian ini adalah metode survey, dengan pendekatan regresi, dan untuk menganalisis data digunakan uji regresi linear berganda, uji korelasi serta uji koefisien determinasi. Teknik pengumpulan data dilakukan yaitu dengan kuesioner dan wawancara, dan memberikan daftar pertanyaan tertulis kepada responden.
Hasil analisis penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) di PT.Sepatu mas idaman, yakni sebesar 59% sedangkan sisanya sebesar 41% dipengaruhi oleh faktor lain.
Saran untuk PT. Sepatu mas idaman yaitu pemimpin seharusnya menciptakan iklim saling mempercayai dengan para bawahan/karyawannya dalam hal melaksanakan pekerjaan masing-masing, pemimpin juga melakukan suatu perbaikan dalam memperhatikan lingkungan kerja yang dialami pekerja dalam proses kerja.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan kerja, dan Kinerja Karyawan

No other version available

No Data