Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara parsial dan simultan pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap prestasi kerja karyawan PT Arau Transindo Utama Bogor. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Arau Transindo Utama Bogor yang berjumlah 60 orang karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu mengambil seluruh populasi sebagai sampel penelitian. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi, studi kepustakaan, wawancara dan kuesioner. Data dari penelitian ini diproses menggunakan regresi liner berganda dengan SPSS (Statistical Package for Social Science). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara parsial dengan hasil variabel kepemimpinan (X1) terhadap prestasi kerja (Y) sebesar 0,000 < 0,05. Dan ada pengaruh yang signifikan secara parsial dengan hasil variabel budaya organisasi (X2) terhadap prestasi kerja sebesar sebesar 0,001 < 0,05. Serta ada pengaruh yang signifikan secara simultan dengan hasil variabel kepemimpinan (X1) dan budaya organisasi (X2) sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan koefisien determinasi dari penelitian ini kepemimpinan (X1) dan budaya organisasi (X2) memiliki hubungan sebesar 0,720 yang berarti memiliki hubungan yang kuat terhadap prestasi kerja karyawan. Dengan pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 50,1% dan sisanya sebesar 49,9% prestasi kerja dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk ke dalam penelitian ini.

Kata kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Prestasi Kerja


Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of of leadership and organizational culture upon the employees’ job performance at PT Arau Transindo Utama Bogor either partially and simultaneously. The population for this study are the employees of PT Arau Transindo Utama Bogor as many as 60 employees. The sampling technique used is saturated sampling has that taken the entire population as the sample of research. Methods of the data collection used are documentation, literature study, interview and questionnaire. Data from this study were processed using multiple linear regression with SPSS (Statistical Package for Social Science). The results have indicated that there is a partially significant effect with the result of leadership variable (X1) upon the job performance (Y) of 0,000

No other version available

No Data