Abstrak

Sumber daya manusia memiliki peran yang penting bagi perusahaan, karena tujuan perusahaan akan tercapai dengan bantuan sumber daya manusia sebagai penggerak. Kewajiban sumber daya manusia terhadap perusahaan yaitu memeberikan kinerja terbaik dalam mencapai keberhasilan perusahaan ditunjang dengan pelatihan utnuk mengasah pengetahuan, keahlian dan kemampuan karyawan dalam melaksanakan tugasnya, setelah karyawan melaksanakan kewajibannya, maka hak karyawan yaitu mendapatkan kompensasi dari perusahaan. Penelitin ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Azra Bogor. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 194 orang. Metode analisis yang digunakan adalah kuantitatif dengan ateknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan pelatihan dan kompensasi baik secara simultan maupun parsial mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Pimpinan Rumah Sakit Azra Bogor sebaiknya memberikan pelatihan kepemimpinan, memberikan kompensasi kepada karyawansebaiknya melihat kriteria atau indikator yang harus dipertimbangkan dalam rangka memilih dan menyusun rencana kompensasi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada Rumah Sakit Azra Bogor.

Kata kunci : pelatihan, kompensasi, kinerja karyawan


Abstrak

Human resources have an important role for the company, because the companys goals will be achieved with the help of human resources as a driver. Human resource obligation to company that is giving best performance in achieving company success supported by training to hone knowledge, skill and ability of employee in performing its duty, after employee fulfill its obligation, hence right of employees that is get compensation from company. Penelitin this to know the effect of training and compensation on employee performance at Azra Hospital Bogor. The sample in this study amounted to 194 people. The analytical method used is quantitative with multiple linear regression analysis. The results showed that both simultaneous and partial training and compensation had a positive effect on employee performance. The leaders of Azra Bogor Hospital should provide leadership training, compensate their employees to look at the criteria or indicators that should be considered in order to select and develop compensation plans to improve employee performance at Azra Bogor Hospital.

Keywords : training, compensation, employee performance

No other version available

No Data