SKRIPSI DAN JURNAL MN
Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Souvia
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di
Souvia. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena ketidaktercapaian kepuasan kerja yang diindikasikan oleh
ketidakseimbangan beban kerja dengan kompensasi, serta masalah operasional seperti jam kerja yang tidak teratur. Metode
penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan Souvia yang
berjumlah 50 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling atau sensus. Data dikumpulkan melalui
penyebaran kuesioner dan observasi langsung. Teknik analisis data meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji
koefisien korelasi, serta uji hipotesis (uji t dan uji F) menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
secara parsial, stres kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,733 >
0,05. Sementara itu, kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,000
< 0,05. Secara simultan (bersama-sama), stres kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
Souvia. Berdasarkan hasil regresi, kompensasi menjadi faktor dominan yang meningkatkan kepuasan kerja, di mana setiap
kenaikan satu satuan kompensasi akan meningkatkan kepuasan kerja sebesar 0,446.
Souvia. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena ketidaktercapaian kepuasan kerja yang diindikasikan oleh
ketidakseimbangan beban kerja dengan kompensasi, serta masalah operasional seperti jam kerja yang tidak teratur. Metode
penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan Souvia yang
berjumlah 50 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling atau sensus. Data dikumpulkan melalui
penyebaran kuesioner dan observasi langsung. Teknik analisis data meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji
koefisien korelasi, serta uji hipotesis (uji t dan uji F) menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
secara parsial, stres kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,733 >
0,05. Sementara itu, kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,000
< 0,05. Secara simultan (bersama-sama), stres kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
Souvia. Berdasarkan hasil regresi, kompensasi menjadi faktor dominan yang meningkatkan kepuasan kerja, di mana setiap
kenaikan satu satuan kompensasi akan meningkatkan kepuasan kerja sebesar 0,446.
Availability
#
KOLEKSI REPOSITORY FEKBIS
Location name is not set
JMS.025.2025
Available
#
KOLEKSI REPOSITORY FEKBIS
Location name is not set
MS.023.2025
Available
Detail Information
- Series Title
-
Skripsi manajemen SDM
- Call Number
-
658.3 RIA p
- Publisher
- Bogor : Universitas Binaniaga Indonesia., 2025
- Collation
-
ix, 129 hal., il
- Language
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
-
- Classification
-
658.3 RIA p
- Content Type
-
-
- Media Type
-
-
- Carrier Type
-
-
- Edition
-
-
- Subject(s)
- Specific Detail Info
-
-
- Statement of Responsibility
-
RIANSAH, Muhamad
Other version/related
No other version available
File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography