Kinerja perawat merupakan salah satu faktor utama yang menentukan kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit. Namun,
dalam pelaksanaannya masih terdapat permasalahan terkait sistem kompensasi yang belum optimal, tingkat stres kerja yang cukup tinggi, serta penerapan disiplin kerja yang belum sepenuhnya konsisten. Kondisi tersebut diduga berpengaruh terhadap kinerja perawat rawat inap di Rumah Sakit Azra. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, stres kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja perawat rawat inap Rumah Sakit Azra, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh perawat rawat inap Rumah Sakit Azra sebanyak 50 orang dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan data primer diolah menggunakan SPSS Versi 27.0. Penelitian ini menggunakan metode uji asumsi klasik, uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi berganda, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Secara simultan, kompensasi, stres kerja, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat rawat inap Rumah Sakit Azra. Berdasarkan hasil tersebut, disarankan agar manajemen rumah sakit melakukan evaluasi sistem kompensasi berbasis kinerja, memperbaiki pengelolaan stres kerja melalui kejelasan peran dan komunikasi yang efektif, serta memperkuat penerapan disiplin kerja secara konsisten guna meningkatkan kinerja perawat dan kualitas pelayanan kesehatan.

No other version available

No Data