Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Capsugel Indonesia. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah menurunnya kinerja karyawan selama tiga tahun terakhir yang ditunjukkan oleh penurunan rata-rata pencapaian Key Performance Indicator (KPI) dari 92,05% menjadi 87,58%, serta hasil pra-survei yang menunjukkan masih rendahnya persepsi karyawan terhadap indikator kepemimpinan dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Capsugel Indonesia, dengan sampel yang diambil menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diuji menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, begitu pula dengan motivasi kerja yang juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan,
kepemimpinan dan motivasi kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Capsugel Indonesia. Nilai koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepemimpinan dan motivasi kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini mengindikasikan pentingnya peran kepemimpinan yang adil, komunikatif, serta kemampuan perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memberikan penghargaan yang layak untuk meningkatkan motivasi serta produktivitas karyawan

No other version available

No Data