SKRIPSI DAN JURNAL MN
Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Di CV. Mandala Mahardika
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada
karyawan CV Mandala Mahardika. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode asosiatif yang bersifat klausal. Sampel penelitian berjumlah 73 responden yang merupakan seluruh populasi karyawan CV Mandala Mahardika, menggunakan metode sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah dengan bantuan SPSS versi 27. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas dan reliabilitas, analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji korelasi berganda, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Selanjutnya, hasil uji F menunjukkan bahwa variabel beban kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Dari hasil Uji Determinasi diketahui hasil penelitian menyatakan bahwa 62,1% turnover intention karyawan dipengaruhi oleh beban kerja dan lingkungan kerja, sementara sisanya 37,9% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.
karyawan CV Mandala Mahardika. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode asosiatif yang bersifat klausal. Sampel penelitian berjumlah 73 responden yang merupakan seluruh populasi karyawan CV Mandala Mahardika, menggunakan metode sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah dengan bantuan SPSS versi 27. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas dan reliabilitas, analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji korelasi berganda, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Selanjutnya, hasil uji F menunjukkan bahwa variabel beban kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Dari hasil Uji Determinasi diketahui hasil penelitian menyatakan bahwa 62,1% turnover intention karyawan dipengaruhi oleh beban kerja dan lingkungan kerja, sementara sisanya 37,9% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.
Availability
#
KOLEKSI REPOSITORY FEKBIS
Location name is not set
JMS.028.2025
Available
#
KOLEKSI REPOSITORY FEKBIS
Location name is not set
MS.026.2025
Available
Detail Information
- Series Title
-
Skripsi manajemen SDM
- Call Number
-
658.3 DES p
- Publisher
- Bogor : Universitas Binaniaga Indonesia., 2025
- Collation
-
ix, 111 hal., il
- Language
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
-
- Classification
-
658.3 DES p
- Content Type
-
-
- Media Type
-
-
- Carrier Type
-
-
- Edition
-
-
- Subject(s)
- Specific Detail Info
-
-
- Statement of Responsibility
-
DESTIARA, Friska Ayu
Other version/related
No other version available
File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography