Pegawai negeri sipil [PNS] merupakan bagian dari Aparatur Sipil Negara [ASN], yang telah diangkat secara tetap dan berhak mendapatkan jabatan tertentu dalam satuan tugasnya. Proses dalam menentukan PNS teladan dalam instansi TNI AD PUSDIKZI dilakukan secara langsung oleh petugas PNS yang bertugas untuk menilai PNS. Namun secara proses pelaksanaan banyak siswa menjadi kurang aktif. Hal tersebut diamati oleh petugas yang menilai & menimbulkan ketidak efisienan waktu yang dibutuhkan dalam menilai pegawai teladan, dikarenakan cukup menguras waktunya dalam menghitung nilainalai dari setiap masing-masing pegawai yang ada. Perhitungan menentukan pemberian penghargaan PNS Teladan yang sedang berjalan di PUSDIKZI terjadi kesulitan jika ada
nilai yang sama Untuk mengapresiasi kinerja para pegawai teladan sesuai kriteria – kriteria yang sudah di tetapkan yaitu nama, nilai sikap, orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, Kerjasama, perilaku, dan nilai prestasi. Faktor terpenting dalam setiap instansi pemerintah memiliki pegawai yang berkualitas tinggi dapat menentukan keberhasilan. Oleh karena itu, dibutuhkan perhitungan untuk dapat mengambil keputusan
dan ketepatan penilaian yaitu dengan menggunakan metode SAW dalam menentukan PNS Teladan. Metode Simple Additive Weighting adalah metode dengan pembobotan pada masing-masing kriteria, setiap pembobotan diukur untuk mendapatkan penilaian pada setiap alternative yang akan dipilih. Penelitian ini sudah melakukan uji kelayakan pada aplikasi yang dibangun dengan nilai kelayakan sebesar 91,37%, bermakna aplikasi yang dibangun sangat layak dan juga sudah dilakukan pengukuran melalui Rank Spearman dengan nilai 0,838 yang memiliki makna sangat tinggi atau kuat. sehingga aplikasi ini layak digunakan.

No other version available

No Data