SKRIPSI DAN JURNAL MN
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Lapis Bogor Sangkuriang. Pengambilan sampel menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh, yaitu
menggunakan seluruh populasi yang dijadikan sampel yaitu sebanyak 58 karyawan tidak termasul leader, kepala toko dan supervisor. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode asosiatif yang bersifat kausal dengan menggunakan software SPSS Statistic versi 20. Hasil analisis regresi berganda terdapat persamaan regresi Y= 29.728 + 0,363X1
+ 0,213X2 + e. Artinya gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan Lapis Bogor Sangkuriang. Hasil uji hipotesis gaya kepemimpinan transformasional diperoleh nilai thitung 6.656 dengan tingkat signifikansi 0,000. Sedangkan hasil uji hipotesis motivasi kerja diperoleh nilai thitung
6.365 dengan tingkat signifikansi 0,000. Dengan demikian dari analisis uji t menyatakan hasil uji variabel X1 dan X2 berpengaruh secara signifikan dan hipotesis diterima. Hasil analisis regresi berganda menunjukan nilai koefisien determinasi sebesar 0,572 yang
artinya bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja bersama-sama berpengaruh sebesar 57,2% terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar (100%- 57,2%) = 42,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.
menggunakan seluruh populasi yang dijadikan sampel yaitu sebanyak 58 karyawan tidak termasul leader, kepala toko dan supervisor. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode asosiatif yang bersifat kausal dengan menggunakan software SPSS Statistic versi 20. Hasil analisis regresi berganda terdapat persamaan regresi Y= 29.728 + 0,363X1
+ 0,213X2 + e. Artinya gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan Lapis Bogor Sangkuriang. Hasil uji hipotesis gaya kepemimpinan transformasional diperoleh nilai thitung 6.656 dengan tingkat signifikansi 0,000. Sedangkan hasil uji hipotesis motivasi kerja diperoleh nilai thitung
6.365 dengan tingkat signifikansi 0,000. Dengan demikian dari analisis uji t menyatakan hasil uji variabel X1 dan X2 berpengaruh secara signifikan dan hipotesis diterima. Hasil analisis regresi berganda menunjukan nilai koefisien determinasi sebesar 0,572 yang
artinya bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja bersama-sama berpengaruh sebesar 57,2% terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar (100%- 57,2%) = 42,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.
Availability
#
KOLEKSI REPOSITORY FEKBIS
Location name is not set
MS.016.2024
Available
#
KOLEKSI REPOSITORY FEKBIS
Location name is not set
JMS.015.2024
Available
Detail Information
- Series Title
-
Skripsi manajemen SDM
- Call Number
-
658.3 QOT p
- Publisher
- Bogor : Universitas Binaniaga Indonesia., 2024
- Collation
-
xi, 95 hal., il
- Language
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
-
- Classification
-
658.3 QOT p
- Content Type
-
-
- Media Type
-
-
- Carrier Type
-
-
- Edition
-
-
- Subject(s)
- Specific Detail Info
-
-
- Statement of Responsibility
-
Qothrunnada, Haniya
Other version/related
No other version available
File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography