Lingkungan kerja yang kondusif memberikan rasa aman dan memungkinkan para pegawai untuk dapat bekerja opti..."> Lingkungan kerja yang kondusif memberikan rasa aman dan memungkinkan para pegawai untuk dapat bekerja opti..."/>
No image available for this title
Bookmark Share

SKRIPSI DAN JURNAL MN

Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Surya Kabel Cemerlang Bogor

Lingkungan kerja yang kondusif memberikan rasa aman dan memungkinkan para pegawai untuk dapat bekerja optimal. Lingkungan kerja juga dapat mempengaruhi emosi pegawai. Jika pegawai menyenangi lingkungan kerja dimana dia bekerja, maka pegawai tersebut akan merasa nyaman dan akan menghabiskan waktu di tempat kerjanya sehingga dalam melakukan aktivitasnya digunakan secara efektif dan mengoptimalisasikan prestasi kerjanya akan meningkat.
Tujuan Penelitian : 1. Untuk mengetahui lingkungan kerja fisik di PT. Suryakabel Cemerlang Bogor. 2. Untuk mengetahui lingkungan kerja non fisik di PT. Suryakabel Cemerlang Bogor. 3. Untuk mengetahui sejauhmana kepemimpinan di PT. Suryakabel Cemerlang Bogor. 4. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Suryakabel Cemerlang Bogor.
Populasi dan sampel penelitian dalam penelitian ini jumlah populasi ini sebanyak 80 orang, mengingat jumlah populasi relatif kecil (

Availability
#
KOLEKSI REPOSITORY FEKBIS Location name is not set
MS.042.2015
Available
#
KOLEKSI REPOSITORY FEKBIS Location name is not set
MS.041.2015
Available
Detail Information
Series Title
Skripsi manajemen SDM
Call Number
658.3 BAR p
Publisher
Bogor : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Binaniaga.,
Collation
vii, 95 hal; 28 cm
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
658.3 BAR p
Content Type
-
Media Type
-
Carrier Type
-
Edition
-
Subject(s)
Manajemen SDM
Specific Detail Info
-
Statement of Responsibility
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment