Di dalam dunia kerja, setiap perusahaan pada umumnya mempunyai tenaga kerja backend engineer pada divisi IT. Proses penerimaan kandidat backend engineer saat ini akan dinilai secara langsung oleh manager yang bersangkutan. Jika hasilnya bagus, maka kandidat dapat di pertimbangkan untuk masuk ke dalam perusahaan tersebut. Penentuan penerimaan kandidat backend engineer akan melewati berbagai tahapan dan proses penilaian berdasarkan kriteria atau persyaratan tertentu yang sudah ditetapkan. Namun permasalahan yang dihadapi saat ini adalah hasil dari penilaian yang memiliki bobot skor yang hampir sama, mendekati sama bahkan sama persis, tentu hal tersebut akan menyulitkan manager yang bersangkutan dalam mengambil keputusan. Oleh karena itu, penerapan Sistem Pendukung Keputusan [SPK] dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting [SAW] pada permasalahan ini merupakan salah satu cara yang tepat dan efektif. Sistem Pendukung keputusan yang dibuat pada penelitian ini berhasil mengimplementasikan metode SAW berdasarkan data kandidat backend engineer yang sudah diolah menggunakan 8 kriteria yaitu Golang, Hasil Test, Code Readability, Dokumentasi, Unit Test, Tech Experience, Design System, Code Scalability. Sistem yang dibuat juga mampu menampilkan hasil peringkat mulai dari kandidat dengan nilai tertinggi hingga nilai terendah. Uji coba sistem dilakukan oleh 2 ahli sistem dengan memperoleh nilai sebesar 85,71% atau berada pada kategori sangat layak untuk dikembangkan, sedangkan uji coba sistem yang dilakukan oleh 3 pengguna menggunakan PSSUQ memperoleh nilai 83.93% atau berada pada kategori sangat layak untuk diimplementasikan. Dan hasil perangkingan telah diuji dengan menggunakan perhitungan korelasi Spearman Rank dan menghasilkan nilai 0.98, yang berarti metode SAW dapat digunakan untuk penentuan rekomendasi penerimaan kandidat backend engineer.

Tidak tersedia versi lain

Tidak Ada Data