Loop Institute of Coaching adalah sebuah lembaga pelatihan yang berfokus pada pengembangan sumber daya manusia. Dalam menjalankan kelas pelatihan tentunya dibutuhkan sosok pengajar yang kompeten. Seiring perkembangan bisnis dan banyaknya pengajar yang dimiliki menjadikan proses pemilihan pengajar dilakukan secara objektif sehingga mengakibatkan proses pemilihan pengajar yang dilakukan belum tepat dan tidak efektif. Oleh sebab itu diperlukan sebuah metode untuk membantu management untuk melakukan rekomendasi pemilihan pengajar. Pada penelitian ini dilakukan penelitian dan pengembangan aplikasi untuk merekomendasikan pengajar dengan menggunakan metode perhitungan simple additive weighting. Variabel kategori yang digunakan dalam penilaian metode SAW adalah sertifikasi, pengalaman, usia, penguasaan materi, pemanfaatan teknologi, interaktif, adaptif dan penilaian dari peserta [feedback]. Hal ini dilakukan untuk memberikan rekomendasi pengajar menjadi lebih efektif
dan lebih tepat agar kelas pelatihan dapat berjalan dengan lancar dan para peserta pelatihan mendapatkan manfaat yang maksimal dari kelas pelatihan tersebut. Dalam proses uji coba prototype aplikasi didapatkan nilai 100% dari proses uji ahli dan di interpretasikan sangat layak, sedangkan untuk uji prototype aplikasi yang dilakukan pada pengguna mendapatkan hasil persentase 95% yang berarti prototype aplikasi dikategorikan sangat layak. Dalam proses uji hasil didapatkan nilai 0.66 yang dapat diartikan prototype dikategorikan pada kelas “tinggi” yang memiliki makna bahwa terjadi perubahan yang signifikan pada rangking rekomendasi pengajar antara sebelum dan sesudah menggunakan metode SAW.

No other version available

No Data