Kinerja pegawai yang rendah akan menjadi suatu permasalahan bagi sebuah organisasi atau lembaga, karena kinerja yang dihasilkan pegawai tidak sesuai dengan yang diharapkan oleh organisasi. Sumber daya manusia/aparatur merupakan faktor yang sangat berperan dalam suatu organisasi atau perusahaan dalam memberikan pelayanan kepada publik. Pembinaan dan pengembangan profesionalitas SDM menjadi salah satu upaya yang tepat untuk menghadapi dan merespon segala tantangan yang berkaitan dengan perubahan lingkungan strategis.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner yang berkaitan dengan kebijakan rekruitmen, mutasi pegawai dan kinerja pegawai, sampel yang diambil menggunakan teknik rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 121 responden.
Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Mengetahui pengaruh antara Kebijakan Rekruitmen dan Mutasi Pegawai secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai di Perusahaan Daerah Tohaga Kabupaten Bogor; 2) Mengetahui pengaruh antara Kebijakan Rekruitmen terhadap Kinerja Pegawai di Perusahaan Daerah Tohaga Kabupaten Bogor; 3) Mengetahui pengaruh antara Mutasi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Perusahaan Daerah Tohaga Kabupaten Bogor.
Dari hasil penelitian : 1) Hasil penelitian yang dilakukan membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif kebijakan rekruitmen dan mutasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian analisis determinasi yang digunakan untuk mengetahui prosentase sumbangan pengaruh variabel bebas secara bersama-sama terhadap variabel terikat. Prosentase pengaruh variabel kebijakan rekruitmen dan mutasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai sebesar 36,9% sedangkan sisanya 63,1% dipengaruhi variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. 2) Hasil penelitian yang dilakukan membuktikan bahwa tidak terdapat pengaruh antara kebijakan rekruitmen terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Tohaga Kabupaten Bogor. 3) Hasil penelitian yang dilakukan membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif mutasi terhadap kinerja pegawai. Koefisien beta bernilai positif artinya pengaruh mutasi terhadap kinerja pegawai adalah positif, sehingga semakin meningkat pengaruh positif mutasi maka semakin meningkatkan kinerja pegawai. Dengan demikian untuk meningkatkan kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Tohaga Kabupaten Bogor dapat dilakukan dengan meningkatkan mutasi.
Kata Kunci : Kebijakan Rekruitmen, Mutasi Pegawai dan Kinerja Pegawai.

ABSTRACT
Low employee performance will be an issue for an organization or institution, because the resulting employee performance is not as expected by the organization. Human resources / personnel is a factor that is important in an organization or company in providing services to the public. Development of human resources and professional development into one of the appropriate measures to confront and respond to the challenges associated with the changing strategic environment.
The data used in this study is primary data in the form of a questionnaire relating to the recruitment policy, personnel transfers and employee performance, samples were extracted using techniques Slovin formula and obtained a sample of 121 respondents.
This study aims to: 1) Determine the influence between Movements and Employee Recruitment Policy together on Employee Performance in the Regional Company Tohaga Bogor Regency; 2) Determine the influence of the Recruitment Policy on Employee Performance in the Regional Company Tohaga Bogor Regency; 3) Determine the influence between Movements Employee on Employee Performance in the Regional Company Tohaga Bogor Regency.
The results if that: 1) results of research done to prove that there is positive recruitment policy and mutation together on employee performance. Research results of determination analysis used to determine the percentage contribution of independent variables together on the dependent variable. Percentage of policy variables influence the recruitment and the mutation together on employee performance by 36.9% while the remaining 63.1% influenced by other variables not included in this study. 2) The results of research done to prove that there is no influence between recruitment policies on employee performance at the Regional Company Tohaga Bogor Regency. 3) Results of research conducted to prove that there is a positive effect of the mutation on the performance of employees. Beta coefficient is positive meaning that the effect of the mutation on the performance of employees is positive, thus increasing the positive effect of the mutation further improve the performance of employees. Thus, to improve the performance of employees in Perusahaan Daerah Tohaga Kabupaten Bogor can be done by increasing the mutation.
Keywords: Recruitment of Policy, Personnel and Mutation, Employee Performance

No other version available

No Data